Microfinanza rejoint le Pact for Skills
Microfinanza rejoint le Pact for Skills, l’initiative européenne qui promeut le développement des compétences, l’apprentissage tout au long de la vie et la coopération entre organisations publiques et privées afin d’accompagner les transformations du marché du travail.
18t Septembre 2026
Promu par la Commission européenne, le Pact for Skills réunit des entreprises, des organismes de formation, des institutions publiques, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes engagées dans des actions concrètes de perfectionnement et de reconversion des compétences (upskilling et reskilling) des personnes en âge de travailler. L’initiative repose sur quatre principes fondamentaux : promouvoir une culture de l’apprentissage tout au long de la vie, construire des partenariats solides en matière de compétences, anticiper l’évolution des besoins en compétences et favoriser l’égalité des chances et l’inclusion.
Pourquoi Microfinanza a rejoint l’initiative
Microfinanza a choisi de rejoindre le Pact for Skills car cette initiative est pleinement cohérente avec sa mission dans les domaines de l’inclusion financière et socio-économique, de la formation, de l’entrepreneuriat et de l’autonomisation. Depuis plus de 25 ans, à travers plus de 150 projets et des collaborations avec plus de 100 organisations au niveau international, Microfinanza développe des activités de formation à l’entrepreneuriat, de mentorat, de business planning, d’éducation financière, d’accès au crédit et de finance alternative, avec une attention particulière portée aux jeunes, aux femmes, aux NEET, aux personnes sans emploi, aux migrants et à d’autres groupes vulnérables, en Europe comme dans le reste du monde. Rejoindre le Pact for Skills permet de renforcer cet engagement dans un cadre européen, tout en créant de nouvelles opportunités de dialogue, de coopération et d’échange de bonnes pratiques.
L’engagement de Microfinanza
Dans le cadre du Pact for Skills, Microfinanza a pris des engagements spécifiques, traduisant les principes de l’initiative en objectifs concrets et mesurables. Les activités prévues concernent notamment :
- le renforcement de l’employabilité et des compétences entrepreneuriales, à travers l’éducation financière, le mentorat, la formation en situation de travail, la modélisation économique et le business planning ;
- l’amélioration de l’accès aux opportunités financières liées à la formation et au développement des compétences, grâce à des activités d’information et de sensibilisation ;
- la mise à jour d’au moins un programme de formation ou d’accompagnement par an, avec une attention particulière portée à l’innovation numérique et à l’intelligence artificielle, à la durabilité et à l’entrepreneuriat responsable ;
- le renforcement de la coopération entre secteurs et organisations, à travers des activités de mise en réseau, d’échange de connaissances et de partage de bonnes pratiques ;
- le développement d’activités de formation et de services d’accompagnement destinés aux groupes les plus vulnérables, avec une attention particulière portée aux femmes, aux NEET et aux jeunes vivant dans les zones rurales et intérieures.
Compétences et inclusion pour créer de nouvelles opportunités
Pour Microfinanza, le développement des compétences est étroitement lié à l’inclusion économique et financière. La formation, le mentorat, l’éducation financière et l’accompagnement à l’entrepreneuriat constituent des outils complémentaires pour renforcer l’autonomie des personnes et créer de nouvelles opportunités professionnelles. L’adhésion au Pact for Skills représente donc non seulement l’intégration à un réseau européen, mais également un engagement supplémentaire à investir dans les compétences des personnes, à favoriser l’innovation des programmes d’accompagnement et à construire de nouvelles collaborations aux niveaux national et européen.
Le Pact for Skills est une initiative de la Commission européenne qui réunit des organisations publiques et privées engagées dans le développement des compétences en Europe. Il vise à encourager des actions concrètes de perfectionnement et de reconversion des compétences (upskilling et reskilling) des personnes en âge de travailler, tout en favorisant la coopération, l’apprentissage tout au long de la vie et des opportunités plus inclusives dans le contexte des transitions écologique et numérique.